رشد فردی در کسب و کار به چه معناست؟ اصلا ارتباط میان رشد فردی و پیشرفت کسب و کار چیست؟ به گفته دکتر ماکان آریا پارسا صاحبان مشاغل بزرگ و کوچک یا کارمندان و پرسنل در یک سازمان، شرکت، مجموعه و … آنقدر درگیر کارهای روزانه شغلی شان هستند که غالبا رشد و توسعه شخصیت شان را فراموش می کنند. راه اندازی یک شرکت یا استخدام شدن در یک موقعیت شغلی خاص بسیار مهم است و مطمئنا توجه و تعهد بالایی را می طلبد؛ با این حال، زمانی می توان به افزایش ِعمر ِآن کسب و کار یا پیشرفت شغلی امیدوار شد که همه‌ی افراد درک کنند رشد و توسعه شخصیت شان روی پیشرفت کسب و کارشان تاثیر می گذارد. به بیان دیگر زمانی که افراد به دنبال رفع ایرادات شخصیت خود می روند در جایگاه شغلی شان هم پیشرفت می کنند.
از دید دکتر ماکان آریا پارسا تشویق و پرورش شخصیت از نظر فرهنگی رشد کسب و کار و افزایش حقوق و درآمد را به دنبال دارد و برای کسب موفقیت الزامی است. کارمندی که به پیشرفت خود اهمیت می دهد، یا مدیری که توسعه شخصیت کارکنانش را در اولویت قرار می دهد، همگی به شکل گیری محیط کاری پویا و افزایش بهره وری کمک می کنند. ایجاد چنین فضایی موجب بهبود عملکرد و سودآوری هرچه بیشتر خواهد شد. مدیرانی که در پی توسعه شخصیت خود هستند، سازمان یا کسب و کار موفق تری را اداره خواهند کرد.
سوال اینجاست که چطور می توان برای رشد فردی در کسب و کار اقدام کرد؟ چگونه و چطور می توان گام های توسعه فردی را در مسیر زندگی به درستی انتخاب کرد؟ در این مطلب در مورد مزایا و نحوه اقدام برای رشد فردی در کسب و کار توضیح داده ایم که پیشنهاد می کنیم کمی وقت گذاشته و آن را مطالعه کنید.
چرا رشد فردی در کسب و کار اهمیت دارد؟
بر باور دکتر ماکان آریا پارسا رشد فردی در کسب و کار به شما کمک می کند در محل کسب درآمد تان به حداکثر پتانسیل خود دست پیدا کنید. رشد شخصی به شما کمک می کند پس از پایان دوران دانشجویی تان، به بهترین نسخه خود تبدیل شده و برای ورود به بازار کار آماده شوید. کسانی که برای پیشرفت کسب و کارشان از طریقِ «رشد فردی» تلاش می کنند، نسبت به سایر هم سن و سالان و همکاران خود موفق تر خواهند بود. علاوه بر این، رشد و پیشرفت در حوزه کسب و کار برای سایر زمینه های زندگی مفید است و روی آنها تاثیر مستقیم می گذارد. پنج حوزه برای توسعه فردی جهت موفقیت در کسب و کار شامل موارد زیر می شوند.
- عاطفی
- ذهنی
- معنوی
- اجتماعی
- فیزیکی
فواید رشد فردی برای پیشرفت کسب و کار
از جمله فواید رشد فردی برای پیشرفت کسب و کار می توانیم به موارد زیر اشاره کنیم.
- باعث افزایش انگیزه شما می شود.
- سبب ارتقای مهارت های شما می شود.
- شما را فردی پویا و Productive نگه می دارد.
- بهره وری شما را افزایش می دهد.
- خودکنترلی شما را بهبود می بخشد.
رشد فردی در کسب و کار با سرمایه گذاری روی خود
به اعتقاد دکتر ماکان آریا پارسا رشد فردی در کسب و کار برای هر فرد متفاوت است. برای برخی از افراد، رشد فردی برای پیشرفت کسب و کار به معنای یادگیری یک زبان جدید، توسعه یک مهارت از پیش آموخته، دریافت مدرک و امثالهم می باشد. برای سایر افراد، این کار کمی انتزاعی تر است؛ بدین معنا که آنها دوست دارند با بهبود روابط با سایر انسان ها، خواندن کتاب و دیدن فیلم برای افزایش اعتماد به نفس برای توسعه شخصیت شان اقدام کنند. هر کس با توجه به نگاهی که به زندگی دارد، برای توسعه و سرمایه گذاری روی شخصیتش اقدام می کند. وجوه غیر مادی سرمایه گذاری شامل زمان، پول، فعالیت های آموزشی، رفاه ذهنی و جسمی، ایجاد نوعی تغییر در زندگی روزانه و غیره هستند. به عنوان صاحب یک کسب و کار یا یک شخص علاقه مند به پیشرفت در کسب و کار، باید بدانید که چگونه می توانید خود را در مسیری قرار دهید که منجر به بهبود شرایط کار و دستمزد تان شود.
به عنوان صاحب یک کسب و کار می توانید به کارمندان تان پیشنهاد دهید که در صورت جدی گرفتنِ مقوله‌ی «توسعه فردی» برای پیشرفت کاری شان، به فرصت های جدید و حقوق بیشتر دست پیدا کنند. به عنوان مثال اگر کارمندان تان علاقه مند به بهبود یا یادگیری «مهارت های نرم» در حیطه شغلی خود هستند، به عنوان کارفرما می توانید دوره های آموزشی مرتبط با این مهارت ها را برای آنها خریداری کنید. همچنین ایجاد گروه های پشتیبان در محیط کسب و کارتان می تواند برای افزایش اشتیاق کارمندان جهت یادگیری این مهارت ها اثرگذار باشد.
کمک گرفتن از یک مربی برای پیشرفت کسب و کار
از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا کمک گرفتن یا مراجعه به یک مربی برای کمک به توسعه و رشد فردی در کسب و کار مزایای متعددی دارد. داشتن مربی کمک می کند تا اتفاقات و اهداف روزمره تان را از دید یک شخص دیگر بررسی کنید. این کار به شما اجازه می دهد نقاط ضعف شخصیت تان را پیدا کنید. سپس برای بهبود در زمینه هایی که ممکن است نسبت به آنها آگاهی نداشته باشید، تلاش کنید. یکی از متداول ترین ویژگی های مربیان ( مربی های ورزشی، مربی های حوزه کسب و کار و …) این است که آنها دیدگاه کاملا رک و منصفانه ای نسبت به شما دارند. آنها جزء افراد خانواده یا دوستان تان نیستند تا به خاطر رعایت حال شما یا به دلیل رودربایستی نتوانند حقایق را برایتان روشن کنند.
مربی ها جهت توسعه و رشد فردی در کسب و کار برخی سوالات اساسی از شما می‌پرسند. پاسخ این سوالات می تواند برای یافتن مسیر اصلی جهت رسیدن به اهداف تان کمک کننده باشد. از جمله سوالات مرتبط با این حوزه می توان به موارد زیر اشاره نمود.
- اولویت های شما در زندگی شخصی و حرفه ای چیست؟
- روش شما برای انجام کارهایتان چیست؟ چرا این روش را انتخاب کرده اید؟
- دوست دارید چه چیزی از شما برای نسل های آینده باقی بماند؟
- چگونه اقداماتی که انجام می دهید روی رفاه شخصی‌تان یا رفاه سایر افراد در محل کارتان تاثیر می گذارد؟
این مربی ها می توانند برای هدایت گروهی از افراد در یک شرکت یا کسب و کار ِخاص مفید باشند. آنها با تنظیم یک برنامه استراتژیک، افراد تیم را از نقطه A (هدف) به نقطه B (مطلوب) می‌رسانند.
این مطلب ادامه دارد…