تست های شخصیت شناسی، مزایا و کاربردهایشان در زندگی شخصی و روابط شغلی

تست های شخصیت شناسی، مزایا و کاربردهایشان در زندگی شخصی و روابط شغلی

تست های شخصیت شناسی ارزیابی ‌های سیستماتیکی هستند که با هدف اندازه‌ گیری جنبه‌ های مختلف شخصیت و رفتار افراد، مانند مهارت‌ های بین فردی، ارزش‌ ها، خلق ‌و خو، درون‌گرایی و برون‌گرایی، عوامل سوق دهنده به سوی موفقیت و غیره، انجام می‌دهید. تست های شخصیت شناسی وب سایت dehkaderoshd.com راهی فوق العاده برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد خویشتن شما هستند. با انجام آن ها می توانید فواید بی شماری را کسب نمایید. تست ‌های شخصیت می‌توانند درک بیشتری از ترجیحات و نقاط قوت نهفته شما ارائه دهند. همچنین، می‌توانند به شناسایی انواع مشاغلی که احتمالاً در آن‌ ها برتری خواهید داشت نیز کمک کنند.
اگر علاقه مند به یادگیری بیشتر در مورد استعداد ها و نقاط ضعف، مشاغل برتر و مطابق با تیپ شخصیتی تان هستید، همین الان می توانید از یک تست شخصیت شناسی با جواب را از منوی سایت dehkaderoshd.com انتخاب کنید تا بهتر و بیشتر خود تان و قابلیت های نهفته تان را بشناسید.

تست‌های شخصیت شناسی

هدف از انجام تست های شخصیت شناسی چیست؟

تست های شخصیت شناسی اغلب در روانشناسی برای کمک به اصلاح تشخیص ها کاربردی گسترده دارند. در کسب و کارهای مختلف نیز برای ارزیابی نامزدهای شغلی بالقوه و کمک به ایجاد تیم های منسجم می توانید از آنها استفاده کنید. این تست‌ها به شما کمک می‌کنند تا نقاط قوت و ضعف تان را بهتر درک کنید تا به بهترین نوع از خویشتن خود دست یابید. حتی خودآگاه ترین افراد نیز نقاط کور شخصی و پنهانی دارند؛ زیرا ماهیت خودآگاهی شان محدود است.
وقتی از خودتان می پرسید که «چرا باید تست شخصیت شناسی بدهم» چه جوابی را می دهید؟ بهترین پاسخ این است که این تست ها بیشترین نقش را در رشد حرفه ‌ای و شخصی شما دارند. وقتی عمیقاً به دنبال درک خود هستید، می توانید نقاط قوت تان را شناسایی نمایید. از طرف دیگر نقاط ضعف‌تان را به دارایی تبدیل کنید و از کل شخصیت خود برای رسیدن به آمال و آرزوهایتان در زندگی استفاده کنید. بررسی خود از طریق یک لنز خارجی، بینش هایی را نشان تان می دهد که نمی توانید از درون به آن ها دست یابید.
به‌عنوان یک کارفرما، می‌توانید از تست های شخصیت شناسی، به‌ویژه تست شخصیت شناسی MBTI، برای کمک به استخدام نامزد مناسب برای موقعیتی خاص استفاده کنید. ساختن تیم موفق به معنای یافتن افرادی است که نقاط قوت و ضعف یکدیگر را تکمیل کنند. گاهی اوقات نیز کارفرمایان در محیط کارشان به دنبال تطبیق فرهنگی هستند. به عبارت دیگر، اغلب اوقات، نگرش و دیدگاه یک فرد به اندازه تجربه و مهارت هایش اهمیت دارد. این تست ها به شما بینش هایی را می دهند که ممکن است صرفا از طریق مصاحبه به آنها دست نیابید.

شناخت ویژگی های شخصیتی

بهترین تست شخصیت شناسی در جهان چیست؟

نمی‌توان گفت که صرفاً یک تست خاص بهترین تست شخصیت شناسی جهان است؛ زیرا تست‌های مختلف جنبه‌های مختلف شخصیت را ارزیابی و تفسیر می‌کنند. توانایی تعیین اینکه کدام تست شخصیت برای شما بهترین است تا حدی زیاد به هدف از انجام تست های شخصیت شناسی و آنچه که می‌خواهید از خودتان بیاموزد بستگی دارد. برخی از این تست ها طیف گسترده‌ای را در بر می گیرند و نقاط قوت، ضعف، استعداد ها و ترجیحات کلی شما را ترسیم می‌کنند. در حالی که برخی دیگر هدف محدود تری برای کمک به برنامه ‌ریزی و توسعه شغلی در اختیار تان قرار می ‌دهند.
برخی از متداول ‌ترین و معتبرترین تست های شخصیت شناسی عبارتند از: نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI)، تست بیگ فایو و ارزیابی DISC. توجه به این نکته مهم است که هیچ یک از این آزمون ها دقیق ترین تست شخصیت شناسی نیستند؛ زیرا هیچ تستی در جهان پاسخ قطعی را نمی‌تواند به شما ارائه دهد. در حقیقت، آنها فرصتی را برای شما فراهم می کنند تا بینش تان را در رابطه با خویشتن و نحوه تعاملتان با دیگران را ارتقاء ببخشید. با این حال برخی از تست های معروف را می توان در مقایسه با سایر تست ها بهترین تست شخصیت شناسی جهان مطرح کرد؛ زیرا در رتبه بندی تست های شخصیت مرتبه بالاتری دارند و ارزیابی های بهتری را ارائه می دهند.
معرفی تست‌های شخصیت
تست شخصیت مایرز-بریگز و یا تست شخصیت شناسی MBTI: یکی از پرطرفدارترین ارزیابی‌های شخصیتی است. در حقیقت، می‌توان گفت که دقیق ترین تست شخصیت شناسی است. این تست فهرستی از 16 تیپ شخصیتی دارد. این تست را ایزابل بریگز مایرز و کاترین بریگز طراحی کرده‌اند. این ارزیابی با الهام از نظریه تیپ‌‌های روان‌ شناختی کارل یونگ، اولویت‌ های شخصیتی‌تان را در نحوه درک شما از جهان و تصمیم‌گیری می‌سنجد. تست شخصیت شناسی MBTI آزمون‌دهنده‌ها را به 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند. بر اساس پاسخ‌های آزمون‌دهنده‌ها، به آنها حروف مربوط به چهار ویژگی اختصاص داده می‌شود. این ویژگی‌ها عبارتند از: درون‌گرا در مقابل برون‌گرا، حسی در مقابل شمی، تفکر در مقابل احساس و قضاوت در مقابل ادراک.
این تست بهترین تست شخصیت شناسی در جهان است که در ارزیابی مهارت‌های مختلف در انتخاب شغل، سبک‌های یادگیری، بازاریابی، روابط اجتماعی، مدیریت کارکنان، مشاوره، سبک‌های زندگی و غیره کاربرد دارد.

اهمیت تست ‌شخصیت شناسی در مشاغل

تست DISC: یک آزمون روان‌‌سنجی است که رفتار و سبک ارتباطی شما را اندازه‌گیری می‌کند. نتایج نشان می‌‌دهند که شما در دو محور رفتاری قرار می‌گیرید: تمرکز بر کار/ تمرکز بر افراد و تمرکز بر عمل. این دو محور با همدیگر شبکه‌ای را می‌سازند که در آن هر کدام از ربع‌ها نشان‌دهنده یکی از چهار نوع شخصیت DISC هستند. این چهار نوع عبارتند از:

• تسلط (D)
• تاثیر گذار (I)ثبات (S)
• آگاهی (C)

تست شخصیت DISC از جمله از تست های معتبری است که به دلیل تمرکز شغلی‌‌اش، می‌تواند به شما کمک کند تا شغلی را پیدا کنید که برای نقاط قوت طبیعی شما مناسب باشد. فراتر از انتخاب شغل، مزایای زیادی نیز برای به دست آوردن بینش عملی در مورد سبک کاری‌تان دارد. برخی از این مزایا عبارتند از: ارتباطات بهتر، بهبود روابط کاری، دستیابی به هدف بهتر، برنامه ریزی دقیق ‌تر شغلی و عزت نفس بیشتر.

تست دیسک

سایر تست های شخصیت شناسی شناخته شده
تست شخصیت بیگ فایو: این ارزیابی روان ‌سنجی از جمله بهترین تست شخصیت شناسی جهان است که شخصیت شما را در پنج بعد شخصیتی می‌سنجد:

• گشودگی به تجربه
• وظیفه ‌شناسی
• برون‌ گرایی
• توافق ‌پذیری
• روان رنجوری.

تست شخصیت شناسی بیگ فایو، پذیرفته شده ترین و دقیق ترین تست شخصیت شناسی در جامعه علمی مدرن است. این تست، در حقیقت، بینشی عمیق را در مورد چگونگی تفاوت شخصیت های فردی تان و علت این تفاوت ها ارائه می دهد.
تست شخصیت هارتمن: نمایه شخصیت هارتمن بر این مفهوم استوار است که همه افراد دارای یکی از چهار انگیزه اصلی هستند. کد رنگ بر اساس چهار نوع شخصیت است که با رنگ مشخص می شود: قرمز، (قدرت). آبی، (صمیمیت)؛ سفید، (صلح و آرامش)؛ و زرد، (سرگرمی و لذت). این تست را نیز می توانیم بهترین تست شخصیت شناسی جهان بدانید که برای ارزیابی و شناخت نقاط قوت و ضعف شما در رفتارتان طراحی شده است؛ به طوری که می‌توانید به کمک این تست شخصیت ‌شناسی مهارت‌ های فردی تان را در زندگی اجتماعی و شغلی افزایش دهید و به زندگی و کسب و کار ایده آل تان برسید.
NEO-PI-R: یکی از تست های شخصیت شناسی 240 گویه ای است که پنج عامل را در مدل پنج عاملی می سنجد. این مقیاس شامل 30 مقیاس هشت گویه ای است که 6 گویه به پنج عامل اصلی شخصیت مربوط هستند: روان رنجورخویی (N)، برونگرایی (E)، گشودگی (O)، موافق بودن (A) و وظیفه شناسی (C). این تست یکی از تست هایی است که در زمینه های روانشناسی شخصیت، روانشناسی صنعتی/سازمانی، توسعه شغلی و مشاوره، روانشناسی بالینی و مراقبت های بهداشتی کاربردی گسترده دارد.
شما می‌توانید این تست شخصیت شناسی با جواب را از منوی سایت dehkaderoshd.com انتخاب کنید و بلافاصله به ارزیابی دقیق‌تری از شخصیت‌تان دست یابید.

انجام تست شخصیت شناسی آنلاین

تست های شخصیت شناسی آنلاین

اگر علاقه مند به شرکت در بهترین تست شخصیت شناسی در جهان هستید، تست شخصیت شناسی با جواب به صورت آنلاین در سایت dehkaderoshd.com در دسترس می‌ باشد. برای نمونه می‌ توانید از تست های شخصیت‌شناسی زیر استفاده کنید تا بیشتر به ویژگی های شخصیتی تان پی ببرید. برخی از این تست ها عبارتند از: تست Clifton Strengths، تست های سوگیری ضمنی، تست هایی که تیپ شخصیتی شما را می سنجند و همچنین تست های هوش هیجانی.
نکته طلایی
دقیق ترین تست شخصیت شناسی برای هر شخصی متفاوت است؛ زیرا هر تست برای اندازه‌ گیری خصوصیات خاصی از شخصیت ساخته شده است. برای مثال، ممکن است تست های فاکتور شخصیتی (به عنوان مثال آزمون پنج عاملی شخصیت) برای شما بهترین تست شخصیت شناسی جهان باشد و به شما کمک کند تا جوانب مختلف شخصیتی خود را به طور جزیی و کامل بررسی کنید. این تست شامل چندین دسته از پرسشنامه هایی است که هر یک برای اندازه گیری یکی از فاکتور های شخصیتی ساخته شده‌ اند. برای پیدا کردن بهترین تست شخصیت شناسی جهان برای خود، می ‌توانید با مشاور شخصیت شناسی مشورت کنید. همچنین، با تجربه او در زمینه انواع تست های شخصیت شناسی، بهترین راه کار های تخصصی و مناسب را برای شخصیت خود کسب کنید.